Dva dni + deň pohrebu
Dva dni pracovného voľna s náhradou mzdy pri úmrtí a ďalší deň na účasť na pohrebe.
Pracovné voľno podľa § 141
Nárok na voľno pri pohrebe
Pri úmrtí blízkej osoby môže mať zamestnanec nárok na platené pracovné voľno. Nejde o dovolenku, ale o zákonnú osobnú prekážku v práci.
Koľko pracovného voľna vám patrí
Rozsah plateného voľna určuje vzťah zamestnanca k zosnulému a to, či zamestnanec pohreb obstaráva.
Deň pohrebu + obstarávanie
Jeden deň na účasť na pohrebe rodiča alebo súrodenca zamestnanca, rodiča alebo súrodenca jeho manžela a manžela súrodenca zamestnanca. Ďalší deň patrí tomu, kto pohreb obstaráva.
Nevyhnutný čas + obstarávanie
Nevyhnutne potrebný čas, najviac jeden deň, na účasť na pohrebe prarodiča alebo vnuka zamestnanca, prarodiča jeho manžela alebo osoby, ktorá so zamestnancom žila v domácnosti. Ďalší deň patrí tomu, kto pohreb obstaráva.
Ako postupovať voči zamestnávateľovi
Ak o pohrebe viete vopred, požiadajte o pracovné voľno čo najskôr. Inak zamestnávateľa informujte bez zbytočného odkladu.
Čerpá sa voľno pri pohrebe z dovolenky?
Nie. Ide o zákonnú osobnú prekážku v práci podľa § 141 Zákonníka práce. Pri zákonom určených rodinných príslušníkoch sa poskytuje pracovné voľno s náhradou mzdy a dni sa neodpočítavajú z dovolenky.
Mám nárok na voľno pri pohrebe kamaráta?
Zákon automatický nárok nepriznáva, ak táto osoba nebola zákonom uvedeným príbuzným ani s vami v čase úmrtia nežila v domácnosti. So zamestnávateľom sa však môžete dohodnúť na dovolenke alebo inom pracovnom voľne.
Majú na pracovné voľno nárok živnostníci?
Nie. Ustanovenia Zákonníka práce o pracovnom voľne a náhrade mzdy sa vzťahujú na zamestnancov, nie na samostatne zárobkovo činné osoby.
Môže zamestnávateľ žiadať potvrdenie?
Áno. Zamestnanec je povinný prekážku v práci a jej trvanie preukázať. Zamestnávateľa informujte čo najskôr a podľa jeho pokynov doložte potvrdenie o pohrebe alebo o jeho obstarávaní.